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青岛麒麟电子有限公司辞退怀孕女职员 还要索赔13万

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 楼主| 发表于 2019-7-10 10:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
青岛平度的李女士


在当地一家公司工作接近五年


当时还怀有身孕


却被公司辞退


还被要求赔偿13万经济损失


究竟什么“深仇大恨”


能让一家公司如此无情?






李女士的丈夫刘先生表示:“ 自己的妻子是13年11月入职青岛麒麟电子有限公司。2018年8月妻子怀孕后,向公司提出了不加班申请,遭到了拒绝。之后,在该公司的要求下,妻子签订了自愿加班协议。从刘先生的说法来看怀孕后妻子提出的申请没被公司同意反而被公司刁难这为以后的事情埋下了伏笔关于为什么辞退李女士该公司的相关工作人员这样说


青岛麒麟电子有限公司人事处工作人员称:“ 李女士曾旷工,不服从公司岗位调动,扰乱生产秩序,还给公司带来了经济损失。解除合同系正常流程。




青岛麒麟电子有限公司出具的解除劳动合同书上显示:李女士从2018年9月19日起,未按公司规定办理书面请假审批手续,擅自离岗,公司决定从2019年9月28日起与你解除双方的劳动合同。并要求李女士赔偿131652元。




但李女士的丈夫刘先生并不认同该工作人员的说法。“ 青岛麒麟电子有限公司通知妻子调岗,将她从质检岗位调到了接触化工胶的车间贴膜作业,妻子不同意调岗。之后,公司不给妻子安排实际工作内容,办公室不让进,中午不让她在公司就餐,同时给妻子下了消极怠工的警告通知。




刘先生还提供了了一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录,记录显示,2018年9月18日8:20,李女士报警称,青岛麒麟电子有限公司的门卫不让她进厂。




青岛麒麟电子有限公司人事处工作人员称:“ 公司曾为李女士提供其他岗位,但被李女士拒绝。


两人各执一词


一时间让大家无法判断孰是孰非


那就看看官方怎么说




2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书称,青岛麒麟电子有限公司单方做出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子有限公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。                                




但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子有限公司解除与李女士的劳动合同符合法律规定。                                








what are you 弄啥咧?




这下真不知道该怎么说了


大家来断断“案”吧




知道多一点


《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第42条也规定女职工在孕期、产假、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动者合同。由此,大部分人直接理解为,孕期的女职工不得被解雇,公司只要解雇了孕期女职工就是违法。然而,孕妇真的不能被解雇吗




案情


林某系中山某电子公司的员工。2017年2月,林某怀孕。5月份某日,林某在工作期间,因为私事与同事陈某发生口角,并出手伤人,导致同事陈某被送院治疗。公司经过讨论,最终向林某出具解除劳动合同通知书,载明依据《公司规章制度》第36条,员工在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动关系,林女士在通知书上签字。当年12月2日,林女士申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。法院经过开庭审理,认定公司解除林女士的劳动合同合法,最终驳回了林女士的诉讼请求。    




双方说法


林某认为其出手打伤陈某,系因为陈某挑衅,陈某还有侮辱的言语,并非自己无故出手伤人。而且公司也没有解雇陈某,只解雇自己,是不公平的行为。最重要的是自己是孕妇,根据劳动合同法的规定,孕妇是不能被解雇的。故公司应该支付非法解雇的经济赔偿金。




公司说法


公司认为,《公司规章制度》明确载明,员工不得在公司内打架斗殴,否则公司有权解除劳动关系,并不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》也规定,员工严重违反公司的规章制度,公司可以单方面解除劳动关系,并不需要对员工进行经济补偿。在本案中,虽说陈某有挑衅言语,但无论如何,林某并不需要通过打架的方式解决问题。在每个员工入职当初,公司就对员工进行过规章制度的培训,而公司的规章制度明文规定不许在公司内部打架,员工应该遵守。事发后,林某仗着自己是孕妇,在厂区大吵大闹,对公司造成了严重影响,故公司根据公司规章制度解除了与林某的劳动关系。公司的做法有理有据,符合法律规定。




法院说


用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。




本案中,公司的规章制度制定合法、程序合法,且经过公示等程序。同时,在林某入职当初,公司已对林某就规章制度进行培训,林某并已签字确认。故公司已履行了管理制度的公示告知义务。公司依据公司的规章制度解除林某的劳动关系并无不当。




虽然劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。但该条款并非说明孕期完全不能被解雇。




《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。




企业处理劳务关系的过程中,应该更多给予员人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整,而不是教条化的行使公司规章制度。对于孕妇来说,则要注意以下三点,学会保障自身权益、合法合理维权:




1、孕期女职工体检应尽量去三甲医院,三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。




2、孕期女职工请假时,尽量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。




3、孕期女职工如果遭到违法解聘,应尽快向当地人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。




最后小编想说


不得人心的企业


注定走不长远!
发表于 2019-7-11 18:45 | 显示全部楼层
要严格执行劳动法
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发表于 2019-7-15 21:11 | 显示全部楼层
并要求李女士赔偿131652元
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发表于 2019-7-16 10:38 | 显示全部楼层
载明依据《公司规章制度》第36条
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